Faire la différence
Une carrière chez M&A vous gardera en mouvement. Êtes-vous prêt pour le voyage?
Grâce à des investissements continus dans les ressources humaines, la technologie, les acquisitions stratégiques et les programmes d'expansion
M&A continue d'explorer de nouvelles frontières pour fournir des solutions énergétiques durables grâce à nos employés ambidextres. Notre stratégie en matière de ressources humaines évolue en permanence pour rendre nos employés plus agiles et agiles, propulsés par des politiques de parité hommes-femmes, de diversité et d'inclusion.
Rejoignez-nous dans notre voyage
Pour nous chez M&A, cela ne s'arrête pas à l'embauche. Nous développons intentionnellement des systèmes et des initiatives qui créent des opportunités pour les employés d'apprendre et de contribuer efficacement.
NOTRE RECRUTEMENT
Opportunités d'apprentissage
Nos programmes de formation pour diplômés sont un accélérateur de carrière pour les jeunes diplômés et les jeunes professionnels qui ont le potentiel et le désir de devenir de futurs chefs d'entreprise chez M&A. Le programme reflète la diversité des rôles à tous les niveaux. C'est un programme qui adopte un système d'apprentissage qui combine un savoir-faire théorique en affaires avec une application pratique sur le tas.
NOTRE GENS ET NOTRE CULTURE
Au cœur de notre culture de travail se trouve l'idée que chaque contribution compte. Alors que nous travaillons dur, nous jouons aussi dur et pour étayer ce fait, nous tirons parti d'une excellente perspective de récompenses totales. Cette perspective tire parti d'une rémunération compétitive, d'avantages sociaux de premier ordre, d'opportunités de développement personnel et professionnel, de programmes de reconnaissance non conventionnels et d'horaires de travail flexibles pour créer une expérience de travail vraiment unique.
One of the most amazing parts of being an M&A member is working with such a diverse community. Some of my closest friends are non-Ghanaians and it also doesn’t hurt that there are people that I call family.
Notre plus grande force est la riche diversité de nos employés. Notre objectif est de constituer la meilleure équipe de talents divers et inhabituels à tous les niveaux en engageant des personnes possédant une variété d’expertises et de compétences et en créant un environnement florissant pour qu’elles puissent bâtir l’héritage des fusions et acquisitions.
Nous croyons qu’il faut prendre soin de nos employés et nous nous consacrons à la dotation en personnel, au développement et à une culture dynamique inclusive.
Notre processus d’embauche fait partie intégrante de notre culture. Notre processus vous place au centre de notre processus d’embauche. Vous rencontrerez des gens et aurez la chance de partager vos expériences et vos objectifs de carrière. Nous croyons au succès partagé, que vous soyez expérimenté ou que vous cherchiez à démarrer votre carrière
FAQs
Résilient, Insolite, Innovant, Entrepreneurial, Esprit de croissance, Esprit d’équipe.
Nos programmes de récompenses et de reconnaissance sont conçus pour établir un lien indéniable entre l’atteinte d’objectifs personnels et d’entreprise. Nous comprenons que ce qui motive nos employés transcende les stratégies conventionnelles du tac au tac et investissons donc dans la création d’une culture de récompense qui est holistique, flexible et adaptée pour garantir un succès collectif durable.
Votre travail n’est pas terminé tant que le travail n’est pas terminé.
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